Документ

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), определение Верховного Суда РФ от 22.04.2019 № 5-КГ19-21.

Комментарий

Увольнение за прогул возможно только в ситуациях, когда отсутствие вызвано неуважительными причинами. Однако поскольку перечня уважительных причин в ТК РФ нет, вопрос о том, был ли прогул, работодателю приходится решать самостоятельно.

В споре, который Верховный Суд РФ вынес в обзор, работодатель отказался предоставлять отпуск за свой счет в связи с рождением ребенка, а когда сотрудник не вышел на работу, посчитал эти дни прогулом. Но дело в том, что положения статьи 128 ТК РФ не дают работодателю возможность отказать в предоставлении этого отпуска. Значит, отказ незаконный, а вслед за ним и увольнение.

О решении, на основании которого сделан этот вывод, мы писали ранее.