Документ

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), Определение Верховного Суда РФ от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4.

Комментарий

Увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ возможно, если сотрудник (имеющий как минимум одно взыскание) не исполняет свои трудовые обязанности. Верховный Суд отметил, что в приказе на увольнение, который в этой ситуации является документом о дисциплинарном взыскании, должен быть указан конкретный проступок, послуживший основанием увольнения. Суды при рассмотрении таких дел не могут определять за работодателя, в чем заключается допущенное работником нарушение трудовых обязанностей.

Поэтому увольнение по указанному основанию незаконно, если в приказе об увольнении:

• не указаны обстоятельства совершения вменяемого сотруднику проступка и период времени, в течение которого было допущено нарушение, послужившее основанием для увольнения;
• нет ссылки на документы, послужившие основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Этот вывод есть в определениях Верховного Суда РФ от 28.02.2022 № 25-КГ21-17-К4, от 03.08.2020 № 86-КГ20-1-К2, от 01.06.2020 № 11-КГ20-3, 02.06.2018 № 10-КГ18-6, от 12.03.2018 № 18-КГ17-290.