Судебная практика

Верховный Суд РФ: прежде чем уволить за прогул, работодатель обязан доказать, что причина отсутствия была неуважительной.

Дата публикации

Документ

Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020), определение Верховного Суда РФ от 01.07.2019 № 5-КГ19-81.

Комментарий

Судьи указали, что установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте является обязательным при рассмотрении дела об увольнении за прогул. Отсутствие работника на рабочем месте по уважительной причине в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) прогулом не является, к работнику не может быть применено работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения по указанному основанию. В качестве примера Верховный Суд привел дело, в котором судьи признали неправомерным увольнение сотрудницы за отсутствие на работе в связи с тем, что она находилась в больнице с малолетним племянником (мы писали об этом ранее). При этом о своем отсутствии сотрудница сообщила работодателю посредством СМС-сообщения.

Таким образом, Верховный Суд РФ подтвердил неоднократно высказанную точку зрения о том, что уволить сотрудника можно, только если отсутствие на работе вызвано неуважительными причинами.

См. определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 24.08.2020 № 18-КГ20-37, от 17.08.2020 № 57-КГ20-9-К1, от 13.08.2020 № 16-КГ20-5, от 16.03.2020 №26-КГ19-13, от 02.12.2019 № 9-КГ19-13.