Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2020 по делу № 88-12317/2020

Комментарий

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может удержать оплату за неотработанные дни отпуска (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Однако статья 138 ТК РФ устанавливает ограничения по сумме удержаний: при каждой выплате зарплаты она не может превышать 20 процентов. Третий кассационный суд общей юрисдикции в определении от 28.09.2020 по делу № 88-12317/2020 подтвердил, что на выплаты при увольнении это ограничение тоже распространяется.

Это означает, что при увольнении можно удержать оплату неотработанного отпуска, но только в размере 20 процентов от всех выплат. Остальную сумму работник может внести добровольно. Если он откажется, шансы взыскать ее через суд минимальны. Подробнее см. здесь.

Отметим, что в судебной практике встречается мнение, согласно которому ограничение в 20 % при увольнении не применяется, то есть оплату за неотработанный отпуск можно удержать полностью. Подробнее см. здесь.