Документ
Определение Конституционного Суда РФ от 25.11.2020 № 2656-О
Комментарий
Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобу: по мнению заявителя, часть 4 статьи 127 ТК РФ не соответствует Конституции РФ. Согласно этой норме сотрудник вправе отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска с последующим увольнением. По мнению заявителя, именно это положение позволяет работодателю отказать в продлении отпуска сотруднику, который заболел в отпуске с последующим увольнением, и прекратить трудовой договор с ним.
Судьи напомнили, что в описанной ситуации последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Это справедливо, поскольку сотрудник, изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым выражает свое намерение прекратить трудовые отношения. Следовательно, применение к такому сотруднику правил, предназначенных для работников, которые продолжают вести трудовую деятельность, не соответствовало бы его волеизъявлению.
Это означает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением:
- днем увольнения будет последний день отпуска;
- рассчитаться с сотрудником, издать приказ об увольнении и произвести все выплаты необходимо в последний рабочий день, предшествующий первому дню отпуска;
- за период отпуска с последующим увольнением можно не вести табель на сотрудника;
- период отпуска с последующим увольнением не включается в стаж, дающий право на отпуск;
- если сотрудник заболеет в отпуске с последующим увольнением, отпуск не продлевается.
Подробнее см.: https://its.1c.ru/db/stafft#content:34319:hdoc.