Документ

Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 26.10.2020 № 16-1605/2020

Комментарий

Девятый кассационный суд признал правомерным наложение на работодателя штрафа в размере 10 000 рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненадлежащее оформление трудового договора.

Нарушения, обнаруженные трудовой инспекцией, заключались в следующем:

• в трудовом договоре установлен режим рабочего времени, который не соответствует табелям (в трудовом договоре – 4 часа в день, в табеле – 8);
• не указаны наименование и размеры доплат и надбавок компенсационного характера;
• на экземпляре трудового договора работодателя нет отметки работника о вручении ему его экземпляра трудового договора на руки под подпись.