Судебная практика

Что нужно, чтобы перевести беременную на легкий труд?

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу № 88-14606/2020, 2-1659/2019

Комментарий

Беременную женщину необходимо перевести на легкий труд в соответствии с медицинским заключением по ее заявлению. При этом трудовое законодательство не содержит требований к медицинскому заключению.

Третий кассационный суд пришел к выводу, что в качестве такого заключения работодатель обязан принять справку о беременности из медицинского учреждения, если в ней указано, что сотруднице требуется перевод на легкий труд. При этом суд отклонил доводы работодателя, который считал, что справка не соответствует требованиям, предъявляемым к медицинскому заключению приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н (далее – Приказ № 441н).

Как отметили судьи в определении от 12.10.2020 по делу № 88-14606/2020, эта справка содержит все необходимые реквизиты, указанные в пунктах 9 и 13 Приказа № 441н. Справка о беременности выдается на основании медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма № 025/у). Справка о беременности выдается на основании индивидуальной карты беременной и родильницы (форма № 111/у).

Справка женщинам в период беременности выдается на бланке медицинской организации, в которой установлен пациентке диагноз "беременность" и/или проводится диспансерное наблюдение по поводу беременности. При этом нормативно-правовые акты, устанавливающие форму справки о беременности, отсутствуют. Справка выдается в произвольной форме и должна содержать следующие сведения:

Если справка соответствует всем указанным параметрам, работодатель обязан на основании такой справки перевести беременную женщину на легкий труд.