Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 № 8Г-17585/2020[88-18048/2020]

Комментарий

Второй кассационный суд пришел к выводу, что сотрудника с разъездным характером работы нельзя уволить за прогул в связи с отсутствием в офисе. Важно, чтобы такой характер работы был закреплен в должностной инструкции. В рассматриваемом деле этот режим подтвердили свидетели.

Аналогичное решение уже принимал ранее Третий кассационный суд.