Судебная практика

Работодатель может подтвердить прогул результатами служебного расследования.

Дата публикации

Документ

Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 06.10.2020 № 88-5941/2020 по делу № 2-205/2020

Комментарий

Организация уволила исполнительного директора филиала за прогул. Сотрудница не согласилась с увольнением, заявив, что в день, когда её не было на работе, она проводила встречи с представителями юридических лиц. Эти объяснения сотрудница представила до увольнения работодателю, а также привела их в суде, обжалуя увольнение.

Однако организация привела результаты служебного расследования, согласно которым в день отсутствия на работе исполнительный директор в сопровождении супруга оформляла в автосалоне покупку машины в кредит. Этих доказательств хватило судьям Пятого кассационного суда общей юрисдикции, чтобы определением от 06.10.2020 № 88-5941/2020 подтвердить законность увольнения за прогул.