Документ
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2020 по делу № 88-15522/2020
Комментарий
Седьмой кассационный суд рассмотрел жалобу работника на незаконное увольнение в порядке перевода и признал его увольнением в связи с ликвидацией. Ситуация развивалась следующим образом. Организация "А" попросила своих работников (49 человек) написать заявления на увольнение в порядке перевода в организацию "Б". Это было в конце августа 2019 года. Однако после того как сотрудники были уволены из организации "А", в организацию "Б" их на работу не приняли. Судьи признали увольнение незаконным, поскольку на дату написания заявления на увольнение в порядке перевода организация "Б" еще не существовала (запись в ЕГРЮЛ была внесена только 18 сентября 2019 года).
Этого оказалось достаточно, чтобы судьи пришли к выводу, что организация "А" массово уволила сотрудников в связи с прекращением деятельности филиала. В связи с этим работодателя обязали:
- изменить запись об увольнении в трудовых книжках (с увольнения в порядке перевода по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на увольнение в связи с ликвидацией по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- изменить дату увольнения (днем увольнения признали дату решения суда первой инстанции о признании увольнения незаконным) с выплатой компенсации за вынужденный прогул;
- произвести все выплаты, положенные при ликвидации.