Судебная практика

Работник, который уволится из-за несогласия работать в новых условиях, может не возвращать стоимость обучения.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22.10.2020 № 88-21998/2020

Комментарий

Второй кассационный суд пришел к выводу, что увольнение работника из-за несогласия работать в новых условиях дает ему право не возмещать стоимость обучения. Статья 249 ТК РФ содержит правило, согласно которому работник обязан возместить такую стоимость, если после обучения не отработает установленный срок без уважительной причины. Однако, как следует из определения от 22.10.2020 № 88-21998/2020, если работодатель после обучения меняет существенные условия договора (в рассматриваемом деле сотрудника решили перевести из Москвы в Новосибирск), то общее правило уже не работает.

Если сотрудник не готов работать в изменившихся условиях, он может уволиться на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такое увольнение признается увольнением по уважительной причине. Следовательно, норма статьи 249 ТК РФ об обязанности возместить стоимость обучения уже не действует.