Документ

Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.08.2020 № 88А-12151/2020 по делу № 2а-252/2020

Комментарий

Сотрудника, работающего в должности финансового директора, перевели на должность заместителя директора по менеджменту и связям с общественностью. Позже сотрудника уведомили об изменении существенных условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ. Далее работодатель в связи с перераспределением нагрузки и ответственности между сотрудниками микрокредитной компании переименовал должность с "заместителя директора по менеджменту и связям с общественностью" на "менеджера по связям с общественностью". Но поскольку сотрудник был не согласен на такой перевод, его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора).

Работник пожаловался на действия компании в ГИТ, она вынесла предписание об устранении нарушений законодательства, в том числе об отмене приказа на увольнение. Определением от 05.08.2020 № 88А-12151/2020 по делу № 2а-252/2020 предписание признано законным, так как изменение работодателем должности (ее наименования) в штатном расписании с соответствующим изменением в сторону уменьшения должностных обязанностей свидетельствует о том, что прежняя трудовая функция работника не сохранилась. Поэтому произошло не изменение существенных условий трудового договора при сохранении должности в штатном расписании, а сокращение штата. Также судьи отклонили довод работодателя о том, что трудовая инспекция не имела полномочий на вынесение такого предписания, потому что эта ситуация является предметом трудового спора.

Отметим, что суды часто признают переименование должности ее сокращением (см. определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу № 88-6952/2020, апелляционное определение Московского городского суда от 06.12.2018 по делу № 33-52120/2018).