Первый кассационный суд рассмотрел спор о наличии трудовых отношений и принял решение в пользу работника. В качестве доказательств заключенного трудового договора судьи приняли:

• накладные о приеме товара с подписями работника;
• подписи на табеле учета рабочего времени;
• отправленные по электронной почте ведомости на выплату заработной платы другим сотрудникам;
• оформления ключа от кассы;
• доверенность от имени генерального директора (с его подписью) на получение корреспонденции (в том числе по данным банковских счетов).

Другие признаки, свидетельствующие о заключении трудового договора, приведены здесь.