Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2020 по делу № 88-13809/2020, 2-3935/2019

Комментарий

Организация вывела должность из штатного расписания в головной организации (в Московской области) и ввела ее в штатное расписание обособленного подразделения в Санкт-Петербурге.

Сотрудника предупредили о существенных изменениях условий трудового договора по статье 74 ТК РФ, а после отказа от переезда в другой регион уволили на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях).

Работник увольнение обжаловал, пытаясь доказать, что фактически его должность сократили. Однако Первый кассационный суд общей юрисдикции определением от 01.06.2020 по делу № 88-13809/2020 признал увольнение законным, а процедуру увольнения соблюденной.