Судебная практика

Предлагать сокращаемому работнику должности в другой местности работодатель не обязан.

Дата публикации

Документ

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-11811/2020 по делу № 2-0079/2019

Комментарий

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обжаловал увольнение в суде. По мнению работника, ему предложили не все вакантные должности. Сотрудник настаивал, что в другой местности у работодателя были вакансии, которые ему предложены не были.

Однако суды с работником не согласились.

Как указано в определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 № 88-11811/2020, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику не любые вакантные должности, а только те, которые есть у него в данной местности. Обязанность предлагать вакансии в других местностях трудовым законодательством не предусмотрена.

Также судьи отметили, что должности временно отсутствующих сотрудников предлагать также не следует, ведь в соответствии с законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в РФ" вакантной должностью является должность, не замещенная другим работником, то есть человеком, с которым у работодателя заключен трудовой договор. Таким образом, должность работника, который (к примеру) находится в отпуске по уходу за ребенком, не является вакантной, поэтому не может быть предложена сокращаемому сотруднику.