Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 11.06.2020 по делу № 88-5973/2020, 2-1732/2019

Комментарий

В феврале мы писали о кадровике, с которого суд апелляционной инстанции взыскал все суммы, выплаченные работодателем сотруднику, уволенному ранее и восстановленному на работе. Судьи пришли к выводу, что кадровик недобросовестно исполнял свои обязанности, в результате чего увольнение признали незаконным. Это значит, что именно действиями кадровика работодателю причинен ущерб в виде сумм, подлежащих выплате восстановленному работнику.

Однако Четвертый кассационный суд отменил решение коллег и направил дело на новое рассмотрение в апелляционную инстанцию. Вот, что указали судьи в определении от 11.06.2020 по делу № 88-5973/2020.

Нижестоящие суды ошибочно пришли к выводу, что ущерб работодателю причинен вследствие ненадлежащего исполнения кадровиком своих обязанностей. Как следует из ст. 238, 242, 246 ТК РФ, прямой действительный ущерб, который обязан возместить сотрудник, не идентичен понятию убытков, которое содержит п. 2 ст. 15 ГК РФ. Так, эти нормы не обязывают работника возмещать уплаченные работодателем суммы штрафа, пеней за нарушение действующего законодательства.

Судьи отметили, что спорный приказ об увольнении подписал руководитель организации. Именно он принимает решения о приеме и увольнении сотрудников, а также несет персональную ответственность за деятельность организации. Решение работодателя возложить ответственность за незаконное увольнение на кадровика изначально не соответствует трудовому законодательству. При таких обстоятельствах нельзя возлагать на кадровика обязанность возмещать суммы, выплаченные незаконно уволенному.