Документ

Постановление Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 16-2106/2020

Комментарий

Трудовой договор должен в обязательном порядке содержать условия о месте работы и условиях труда на рабочем месте. Это требование статьи 57 ТК РФ.

Работник пожаловался в ГИТ, которая провела проверку и обнаружила, что в трудовом договоре отсутствует указание на условия труда на рабочем месте (с указанием характеристик, сведений о классе (подклассе) условий труда). За такое нарушение ГИТ привлекла бюджетное учреждение к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Штраф составил 50 000 рублей.

В попытке обжаловать штраф учреждение дошло до кассационной инстанции, но дело проиграло. Третий кассационный суд постановлением от 13.07.2020 № 16-2106/2020 признал привлечение к ответственности правомерным. При этом судьи отвергли попытку работодателя снизить штраф через признание нарушения малозначительным.