Судебная практика

Заявление об увольнении нельзя отозвать через мессенджеры.

Дата публикации

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 № 88-2714/2020

Комментарий

Сотрудник подал заявление об увольнении 28 февраля без указания даты увольнения. 13 марта через мессенджер WhatsApp сотрудник направил руководителю отдела кадров сообщение о желании отозвать заявление об увольнении. 14 марта сотрудника уволили, он ознакомился с приказом и получил все документы в отделе кадров.

Увольнение он обжаловал в суде. Удовлетворяя его требования, суд первой инстанции согласился с тем, что сотрудник отозвал свое заявление об увольнении до окончания двухнедельного срока с момента его подачи, т.е. до начала оформления процедуры увольнения. Однако апелляционная инстанция не согласилась с тем, что намерение, выраженное в переписке с сотрудником отдела кадров в WhatsApp, свидетельствует о волеизъявлении работника продолжить трудовые отношения. Девятый кассационный суд общей юрисдикции в определении от 09.04.2020 № 88-2714/2020 согласился с этим и признал увольнение работника законным.