Судебная практика

Период вынужденного прогула исключается из расчета среднего заработка.

Дата публикации

Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 № 88-1228/2020

Комментарий

После восстановления на работе сотруднику был предоставлен отпуск. Для оплаты среднего заработка работодатель использовал фактический заработок за 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Но при этом исключил из расчетного периода время вынужденного прогула и начисленные в эти месяцы суммы среднего заработка.

По мнению судей Девятого кассационного суда общей юрисдикции, выраженного в определении от 09.04.2020 № 88-1228/2020, работодатель сделал все правильно. Такие действия соответствуют п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922, который предписывает исключать из расчетного периода время, когда сотрудник получал средний заработок.

Отметим, что в судах нет единого подхода к исключению из среднего заработка периода вынужденного прогула при увольнении и сумм, начисленных за этот период.