Документ

Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 № 88-3661/2020

Комментарий

Работник подал жалобу в суд на незаконное увольнение. Он утверждал, что вынужденно подал заявление об увольнении при следующих обстоятельствах. С руководителем сложилась конфликтная ситуация, его вызвали в кабинет заместителя руководителя с отдаленной территории вахты, где предоставили заготовленный бланк заявления об увольнении.

Судьи отклонили доводы о вынужденной подаче заявления об увольнении. Как указано в определении Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 14.05.2020 № 88-3661/2020, вызов работника для дачи объяснений и предъявление ему обоснованных претензий по поводу недостатков в работе не может расцениваться как давление со стороны работодателя, как и заполнение работником машинописного бланка заявления об увольнении.

Однако суд восстановил сотрудника на работе. Но не потому, что последний уволился вследствие давления, а потому, что у лица, подписавшего приказ об увольнении, не было на это полномочий.