Документ

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2020 № 88-5563/2020

Комментарий

Беременная женщина отсутствовала на работе несколько дней. Работодатель уволил ее за прогул. Увольнение сотрудница обжаловала в суде.

Седьмой кассационный суд общей юрисдикции признал увольнение незаконным. Как указано в определении от 07.05.2020 № 88-5563/2020, запрещено увольнение по инициативе работодателя беременных женщин. Исключение – ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Увольнение за прогул – это увольнение по инициативе работодателя. Такое увольнение запрещено. Отклоняя доводы работодателя о том, что уволенная сотрудница отсутствовала несколько дней на работе, судьи отметили следующее. Для разрешения спора имеет значение только наличие факта беременности на день увольнения женщины по инициативе работодателя. Аргументы работодателя не отменяют незаконности увольнения.