Судебная практика

При увольнении работника 20 процентов можно удерживать со всех причитающихся выплат, а не только с зарплаты.

Дата публикации

Документ

Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 23.03.2020 по делу № 88-4083/2020

Комментарий

При увольнении работника работодатель удержал из всех полагающихся ему выплат  оплату дней отпуска, предоставленного авансом в сумме более чем 136 тыс. рублей. Работник обжаловал действия работодателя в суде. По его мнению, удержание можно производить не более чем в размере 20 % от зарплаты (около 35 тыс. рублей).

Именно так и звучит условие в ч. 1 ст. 138 ТК РФ: общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Однако Третий кассационный суд общей юрисдикции не поддержал работника.

Как указано в определении от 23.03.2020 по делу № 88-4083/2020, помимо собственно выплаты зарплаты сотруднику при увольнении оплатили больничный, доплатили за период больничного до средней зарплаты, перечислили компенсацию при увольнении – всего более 1,3 млн. В такой ситуации удержание можно произвести со всех причитающихся выплат, а не только с заработной платы.