Документ

Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.04.2020 № 88-8634/2020

Комментарий

Статья 81 ТК РФ содержит открытый перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что уволить сотрудника можно в других случаях, установленных ТК РФ и другими федеральными законами.

Первый кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел жалобу бывшего сотрудника филиала "Аэронавигация Центральной Волги" на незаконное увольнение в связи с непрохождением медосмотра. Истец настаивал, что такого основания для увольнения ТК РФ не содержит, поэтому его нельзя было увольнять.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что сотрудник не прошел медосмотр, за что работодатель отстранил его от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ в октябре 2018 года. Несмотря на то что работодатель неоднократно принимал меры по организации сотруднику медосмотра, последний так его и не прошел. В апреле 2019 года сотрудника уволили.

Признавая увольнение законным, кассационный суд в определении от 13.04.2020 № 88-8634/2020 сослался на п. 3.1 ст. 52 Воздушного кодекса РФ. Эта норма устанавливает право работодателя уволить сотрудника, который не прошел обязательный медицинский осмотр.