Документ

Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 по делу N 88-2229/2020

Комментарий

Организация приняла сотрудницу на работу 3 мая на должность заместителя директора с окладом 7 300 рублей (который был увеличен до 7 800). При этом к работе сотрудница не приступила, потому что находилась в отпуске за свой счет. С 2 октября сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Работодатель подал документы в отделение ФСС России для назначения пособия, но получил отказ. Фонд усмотрел в действиях организации признаки злоупотребления правом – преднамеренное трудоустройство незадолго до наступления страхового случая при отсутствии необходимости вводить должность замдиректора в штатное расписание. Как указал суд, тем самым создана искусственная ситуация для получения пособия.

Это решение фонда сотрудница обжаловала в суде и выиграла дело. Суды отметили, что женщина фактически осуществляет трудовую деятельность, доказать иное фонд не смог. Такие факты, как нахождение в отпуске без сохранения зарплаты (в том числе на момент принятия на работу), а также непродолжительный период работы до рождения ребенка, не могут свидетельствовать о создании искусственной ситуации, направленной на получение соответствующих пособий за счет средств ФСС России.

Отметим, что по аналогичным спорам суды часто придерживаются противоположного мнения.