Судебная практика

Перерыв на обед не включается во время прогула.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020

Комментарий

Как известно, сотрудника можно уволить за прогул, если он отсутствует на работе более 4 часов подряд.

Хабаровский краевой суд рассмотрел дело о восстановлении на работе сотрудника, уволенного за прогул. В ходе заседания выяснили, что сотрудник отсутствовал на работе с 10.30 до 17.00, но на это время пришлось время обеденного перерыва – с 12.00 до 13.00. В апелляционном определении от 24.04.2020 по делу № 33-2181/2020 судьи отметили, что время обеденного перерыва – это время отдыха, которое не включается в рабочее время. Следовательно, время обеденного перерыва не учитывается при определении продолжительности отсутствия. Более того, время обеда разделяет время отсутствия на два промежутка. Также судьи напомнили, что если сотрудник отсутствует на работе ровно 4 часа, то прогулом это не признается, поэтому уволить его нельзя.

Поскольку до обеда сотрудник отсутствовал 1,5 часа, а после обеда ровно 4, то уволить его за прогул нельзя.

Напомним, что такие решения суды выносили и раньше. Однако есть и противоположные решения. Подробнее см. статью.