Судебная практика

Срочный трудовой договор с беременной женщиной можно расторгнуть в последний день отпуска по беременности и родам.

Дата публикации

Документ

Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2020 по делу N 88-308/2020

Комментарий

Если в период срочного трудового договора женщина забеременеет, то трудовой договор продлевается до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по  беременности и родам, то до окончания этого отпуска.

Женщина, уволенная в последний день отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока трудового договора, обжаловала это увольнение в суде. Чтобы доказать свою правоту, она дошла до Четвертого кассационного суда общей юрисдикции, но выиграть дело так и не смогла.

В определении от 14.01.2020 по делу № 88-308/2020 суд указал, что в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ увольнять в связи с истечением срока трудового договора беременную женщину нельзя. При этом трудовой договор продлевается до окончания беременности, а при предоставлении отпуска по беременности и родам – до окончания этого отпуска.

Таким образом, при предоставлении отпуска по БИР работодатель обязан продлить срок трудового договора только до окончания этого отпуска, но не обязан предоставлять и оплачивать еще и отпуск по уходу за ребенком. Поэтому если срочный трудовой договор с сотрудницей истек в период ее отпуска по беременности и родам, его достаточно продлить до его окончания. Предоставлять отпуск по уходу за ребенком работодатель не обязан и может уволить женщину в последний день отпуска по БИР.

Аналогичное мнение суды высказывали и ранее. См., например, апелляционные определения Московского городского суда от 12.02.2018 по делу № 33-5059/2018, Санкт-Петербургского городского суда от 06.12.2018 № 33-24804/2018 по делу № 2-3314/2018.