Судебная практика

Увольнение за прогул незаконно, если работник доказал уважительность отсутствия на работе.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.02.2020 по делу № 33-4247/2020

Комментарий

Определением Верховного Суда РФ от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 возвращено на новое рассмотрение дело об увольнении за прогул сотрудницы, которая не смогла вовремя вернуться на работу из-за снегопада.

Тогда судьи указали, что увольнять за прогул можно с учетом всех существующих обстоятельств, а также с учетом соответствия тяжести совершенного проступка тому наказанию, которое за него назначено.

При новом рассмотрении судьи Московского городского суда установили незаконность увольнения, изменили дату и основание увольнения (с увольнения за прогул на увольнение по собственному желанию). Кроме того, работодателю пришлось оплатить сотруднице вынужденный прогул и возместить моральный вред.