Судебная практика

Увольнение по сокращению незаконно, если в это время организация набирает работников.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.01.2020 № 33-0423/2020 по делу № 2-3554/19

Комментарий

Сотрудник, уволенный по сокращению штата, обжаловал увольнение на том основании, что ему не предложили все вакантные должности. По словам работодателя, должностей для работника не было. Однако судьи установили, что после предупреждения работника о сокращении и до его увольнения организация приняла нового сотрудника на должность, которую работник мог занять, но ему её не предложили.

Для Московского городского суда этого оказалось достаточно, чтобы апелляционным определением от 28.01.2020 № 33-0423/2020 по делу № 2-3554/19 признать увольнение незаконным.