Судебная практика

До отстранения от работы по медицинским показаниям организация должна предложить все имеющиеся вакансии.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.12.2019 № 11-15812/2019

Комментарий

Организация отстранила сотрудника в связи с отсутствием работы, которая ему показана в соответствии с медицинским заключением. Работник обжаловал отстранение в судебном порядке.

Суды в ходе рассмотрения дела установили, что работнику рекомендован труд без подъема тяжестей и длительного пребывания на ногах. Сотрудник занимал должность слесаря аварийно-восстановительных работ. У работодателя на момент отстранения сотрудника была вакансия техника-контролера. По этой должности специальной оценкой труда был установлен класс "2", в то время как по должности работника установлен класс "3.1". По мнению судей, этого достаточно, чтобы перевести работника на должность техника-контролера, а не отстранять. Кроме того, была и вакансия уборщика территории.

На основании этого Челябинский областной суд апелляционным определением от 24.12.2019 № 11-15812/2019 признал отстранение незаконным.