Документ

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019

Комментарий

Организация приняла работника на основное место с одновременным увольнением совместителя. Уволенный сотрудник обжаловал действия работодателя, поскольку на момент увольнения находился на больничном.

Санкт-Петербургский городской суд апелляционным определением от 17.09.2019 № 33-20456/2019 по делу № 2-706/2019 восстановил сотрудника. Судьи указали, что ст. 288 ТК РФ дает работодателю право уволить совместителя, если на эту должность принимается сотрудник, для которого работа будет основной. Однако в этом случае применяются общие правила ч. 6 ст. 81 ТК РФ о запрете прекращения трудового договора в периоды временной нетрудоспособности.