Документ

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 04.12.2019 по делу № 33-13732/2019

Комментарий

Спустя несколько лет после перевода работника на новую должность работодатель получил информацию из учебного заведения о том, что диплом по этой специальности работнику не выдавался. Трудовой договор с работником расторгли на основании п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением подложных документов при заключении трудового договора. На следующий день после издания приказа об увольнении (но до получения трудовой книжки) сотрудник обратился с заявлением о расторжении трудового договора по собственному желанию. Отказ работодателя изменить приказ бывший сотрудник обжаловал в суде. Однако Пермский краевой суд апелляционным определением от 04.12.2019 по делу № 33-13732/2019 отказал в иске. Как указали судьи, работодатель при установленных обстоятельствах имел полное право уволить сотрудника по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поэтому волеизъявление работника значения не имеет.