Документ

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 05.12.2019 по делу № 33-37497/2019, 2-11286/2018

Комментарий

Работник, которого организация уведомила о сокращении, написал заявление с просьбой уволить его досрочно в связи с согласием не отрабатывать два месяца. Несмотря на то что организация это заявление оставила без рассмотрения, сотрудник перестал ходить на работу. Последовавшее за этими событиями увольнение за прогул работник обжаловал в суде.

Судьи Краснодарского краевого суда подтвердили правомерность увольнения.

Как указано в апелляционном определении Краснодарского краевого суда от 05.12.2019 по делу № 33-37497/2019, 2-11286/2018 в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель не обязан досрочно расторгать трудовой договор с сотрудником, которого предупредили о сокращении. Работник не вправе настаивать на досрочном расторжении договора, он может лишь попросить об этом. Отказ в досрочном увольнении в такой ситуации возможен, он не нарушает права работника. Поэтому работника, который перестал ходить на работу после заявления о досрочном увольнении при сокращении, можно уволить за прогул.