Судебная практика

Оплата дополнительных отпусков, предусмотренных коллективным договором, не облагается взносами "на травматизм".

Дата публикации

Документ

Определение ВС РФ от 30.12.2019 № 307-ЭС19-24127

Комментарий

АС Северо-Западного округа поддержал работодателя в споре с органом ФСС РФ по поводу включения в базу по взносам "на травматизм" оплаты дополнительных отпусков, не предусмотренных ТК РФ.

Между организацией и работниками был заключен коллективный договор. В нем закреплено право работников на определенное количество оплачиваемых дней отпуска в связи с такими событиями, как бракосочетание, юбилей, рождение ребенка и т.п. Проверяющие фонда посчитали, что подобная оплата является выплатой в рамках трудовых отношений и облагается взносами "на травматизм" в общем порядке на основании п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Однако суды всех инстанций не согласились с такими выводами.

Так, АС Северо-Западного округа в определении от 18.09.2019 № Ф07-9620/2019 отметил, что сам факт наличия между организацией и физлицом трудового договора еще не означает, что все выплаты в пользу этого лица относятся к выплатам в рамках трудовых отношений и облагаются взносами.

Коллективный договор (в отличие от трудового) регулирует социально-трудовые отношения (ст. 40 ТК РФ). Гарантии и компенсации, положенные сотрудникам в соответствии с коллективным договором, не зависят от сложности, количества и качества работы, квалификации сотрудника. Поэтому в базу для расчета взносов "на травматизм" они не включаются.

С позицией нижестоящих судов согласился ВС РФ (см. определение от 30.12.2019 № 307-ЭС19-24127).