Судебная практика

Увольнение ранее окончания учетного периода не лишает сотрудника с суммированным учетом рабочего времени права на оплату сверхурочных.

Дата публикации

Документ

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.12.2019 по делу № 2-3298/2019(33-20770/2019)

Комментарий

По мнению судей, сам по себе факт увольнения сотрудника с суммированным учетом рабочего времени ранее окончания учетного периода не влияет на его право получить оплату сверхурочных часов.

Если это произошло, оплату следует рассчитать исходя из превышения фактически отработанных часов над нормой по производственному календарю по дату увольнения.

Аналогичное мнение высказывается все чаще. Например, апелляционные определения Верховного суда Республики Башкортостан от 28.02.2019 по делу № 33-1504/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 11.11.2019 № 33-25142/2019 по делу № 2-183/2019, определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.12.2019 № 88-706/2019. Напомним, что такую же точку зрения высказывал Минтруд России в письме от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606.

Однако в судебной практике встречается и противоположное мнение. См. апелляционные определения Московского городского суда от 28.08.2018 по делу № 33-37723/2018, Самарского областного суда от 12.11.2019 по делу № 33-12424/2019, 2-1003/2019.