Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 10.12.2019 по делу № 33-55658/2019

Комментарий

Организация уволила за прогул сотрудника, который перестал ходить на работу. Работник обжаловал увольнение в суде. По мнению работника, увольнение незаконное, так как его уволили в момент приостановления работы по причине невыплаты зарплаты.

Судьи Московского городского суда рассмотрели спор и признали увольнение законным. Как указано в апелляционном определении от 10.12.2019 по делу № 33-55658/2019, приостановить работу сотрудники могут только в связи с невыплатой заработной платы. А суточные и командировочные расходы (компенсация проезда и проживания) не являются частью заработной платы, поскольку носят компенсационный характер. Таким образом, на этом основании сотрудник не имел права приостанавливать работу. Следовательно, увольнение за прогул – это адекватная мера дисциплинарного взыскания за прогул.