Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2019 по делу № 33-48494/2019

Комментарий

Работодатель уволил водителя за прогул. В качестве основания компания представила акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, однако в них не указала адрес этого рабочего места. Бывший сотрудник увольнение обжаловал, суд с ним согласился.

Как выяснили судьи при рассмотрении дела, в трудовом договоре с работником в качестве рабочего места указан личный автомобиль по месту нахождения (присутствия) генерального директора.

Поскольку работодатель не смог доказать, что на этом рабочем месте сотрудник в указанные периоды отсутствовал, Московский городской суд апелляционным определением от 30.10.2019 по делу № 33-48494/2019 признал увольнение незаконным.