Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 26.09.2019 по делу № 33-44881/2019

Комментарий

На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудником сохраняется рабочее место и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Работнику, увольняемому в связи с сокращением, работодатель обязан предложить другую имеющуюся у него работу. При этом предлагать необходимо все подходящие требованиям вакансии (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Однако судьи Московского городского суда в апелляционном определении от 26.09.2019 по делу № 33-44881/2019 указали, что должности временно отсутствующих сотрудников (в том числе находящихся в отпусках по уходу за ребенком) вакантными не являются. Дело в том, что вакантная должность – это должность, предусмотренная штатным расписанием, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником, состоящим с организацией в трудовых правоотношениях. Именно поэтому не является вакантной должность, которая сохраняется за временно отсутствующим сотрудником в силу требований законодательства.

Поэтому предлагать временные должности, в том числе должности сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, законодательство не обязывает. Но работодатель может по своему усмотрению предложить такую должность.

Отметим, что эта позиция устоялась в судебной практике (см. апелляционные определения Владимирского областного суда от 15.08.2019 по делу № 33-3262/2019, Московского областного суда от 07.08.2019 № 33-25878/2019, Смоленского областного суда от 23.07.2019 по делу № 33-2260/2019, Рязанского областного суда от 05.06.2019 № 33-1522/2019, Московского областного суда от 20.05.2019 по делу № 33-1612/2019, Пензенского областного суда от 21.05.2019 № 33-1735/2019, Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2019 № 33-280/2019 по делу № 2-2684/2018 и др.)