Документ

Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019

Комментарий

Сотрудник, который уходит в отпуск с последующим увольнением, может отозвать свое заявление до первого дня отпуска. Это правило прямо закреплено в ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Норма не может быть изменена соглашением сторон или по желанию работника.

Поэтому если сотрудник, который ушел в отпуск с последующим увольнением, отзывает свое заявление из отпуска, его не нужно восстанавливать на работе. Это подтвердил Суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в апелляционном определении от 03.09.2019 по делу № 33-6286/2019.

Это правило не сработает лишь в одном случае: если работник изъявил желание сначала отгулять ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом уволиться.