Судебная практика

При увольнении за неисполнение служебных обязанностей в приказе должны быть подробности.

Дата публикации 19.12.2019

Документ

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 № 33-10475/2019

Комментарий

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником за то, что он несколько раз без уважительных причин не исполнил свои трудовые обязанности.

Работник, уволенный по такому основанию, пошел в суд с требованием признать его незаконным, потому что в приказе на увольнение не указано, какие именно обязанности он нарушил. Работодатель в качестве основания увольнения представил докладные записки. Однако судьи Кемеровского областного суда не нашли в них описания тех положений и норм, которые сотрудник не выполнил.

На этом основании апелляционным определением от 01.10.2019 № 33-10475/2019 суд признал увольнение незаконным, указав, что ни из приказа об увольнении, ни из докладных не ясно, в чем выразилось нарушение истцом трудовой дисциплины и какие именно должностные обязанности, возложенные трудовым договором и должностной инструкцией, работник не выполнил.