Судебная практика

Вакансии увольняемому по сокращению следует предлагать в течение всего времени от предупреждения до увольнения.

Дата публикации 17.12.2019

Документ

Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2019 по делу № 33-10488/2019

Комментарий

Судьи Кемеровского областного суда признали незаконным увольнение по сокращению сотрудника, которому подходящие вакансии были предложены только два раза – в день уведомления об увольнении и после ознакомления с приказом об увольнении.

По мнению суда, вакансии необходимо было предлагать в течение всего периода по мере их появления, то есть с момента уведомления до момента увольнения.