Судебная практика

Выходное пособие и сохраняемый заработок при увольнении по сокращению и при ликвидации не могут быть меньше МРОТ.

Дата публикации 05.12.2019

Документ

Апелляционные определения Верховного Суда Республики Коми от 05.09.2019 по делу № 33-5257/2019, от 19.08.2019 по делу № 33-4617/2019, от 15.08.2019 по делу № 33-4866/2019, от 12.08.2019 по делу № 33-4804/2019

Комментарий

При увольнении в связи с сокращением штата (численности) или ликвидацией работник получает выходное пособие, а также средний заработок на период трудоустройства.

Недавно Конституционный Суд России пришел к выводу, что выплачивать эти суммы необходимо с учетом праздничных дней, попавших в оплачиваемый период. Очевидно, что скоро эта точка зрения закрепится в судах общей юрисдикции.

При этом некоторые суды (например, Верховный Суд Республики Коми) считают, что полученная сумма не может быть меньше МРОТ. А если в местности установлены районные коэффициенты и надбавки, то уволенный должен получить не менее федерального МРОТ с начисленными надбавками и коэффициентами.