Судебная практика

Обязан ли работодатель предоставить отпуск за свой счет для лечения?

Дата публикации 04.12.2019

Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 04.10.2019 по делу № 33-43328/2019

Комментарий

Работник, уволенный за прогул, обжаловал увольнение в судебном порядке. В качестве доказательства незаконности увольнения он указал, что обращался к руководству с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет на 45 дней для реабилитации. Со слов сотрудника у него выявили патологию сердца, лекарственная терапия которой несовместима с трудовой деятельностью.

Однако работодатель отказал сотруднику в предоставлении отпуска, поскольку среди обстоятельств, которые обязывают его предоставить отпуск за свой счет, такое основание, как необходимость лечения и реабилитации, отсутствует (ст. 128 ТК РФ). А после того, как сотрудник не явился на работу, организация уволила его за прогул. Московский городской суд апелляционным определением от 04.10.2019 по делу № 33-43328/2019 признал увольнение законным.