Судебная практика

Как период простоя учитывать при расчете отпускных?

Дата публикации 03.12.2019

Документ

Апелляционное определение Архангельского областного суда от 05.08.2019 по делу № 33-4299/2019

Комментарий

Средний заработок для оплаты отпуска рассчитывается путем деления фактически начисленных за расчетный период сумм на 12 и 29,3 (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положения № 922).

Однако такая формула применяется, только если все 12 месяцев сотрудник отработал полностью. Если он болел, ездил в командировки, ходил в отпуск, а также если были другие периоды, поименованные в п. 10 Положения № 922, то формула расчета меняется. В этом случае сумма фактически начисленной заработной платы делится на 29,3, умноженные на количество полных месяцев, а также на количество дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, формула будет следующей:

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за расчетный период / (29,3 х Количество полностью отработанных календарных месяцев + Количество дней в неполных календарных месяцах).

А для того чтобы определить количество дней в неполных календарных месяцах, необходимо применить следующую формулу:

Количество дней в месяцах, отработанных не полностью = 29,3 / Количество календарных дней месяца х Количество дней, приходящихся на отработанное время

Судьи Архангельского областного суда в апелляционном определении от 05.08.2019 по делу № 33-4299/2019 указали, что месяцы, которые сотрудник полностью находился в простое, целиком исключаются из расчета. А месяцы, в которых была какая-то часть рабочих дней, учитываются в качестве неполных. При этом выходные этого месяца необходимо учитывать при определении отработанных дней (т.е. они будут включаться в число дней, приходящихся на отработанное время).