Документ
Апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2019 по делу № 33-44715/2019
Комментарий
Бывший сотрудник, уволенный по сокращению, пытался признать в суде свое увольнение незаконным. В качестве аргумента работник указывал на то, что не подписывал уведомление о сокращении.
Однако работодатель представил суду акты:
- о том, что уволенный отказался подписать уведомление,
- о том, что уведомление было зачитано ему вслух в присутствии комиссии.
Судьи Московского городского суда положительно оценили желание организации соблюсти закон при сокращении сотрудника и апелляционным определением от 08.10.2019 по делу № 33-44715/2019 признали увольнение законным.