Документ

Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 17.09.2019 по делу № 33-9331/2019

Комментарий

По словам работника, уволенного за прогул, он был в отпуске в соответствии с графиком отпусков, утвержденным накануне нового года.

Бывший работодатель не смог доказать, что в утвержденном изначально графике стояли другие даты отпуска, равно как и то, что работник ознакомился с новым графиком отпусков, в соответствии с которым его отпуск был перенесен более чем на месяц.

Судьи Новосибирского областного суда посчитали это достаточным, чтобы признать перенос срока отпуска незаконным, и апелляционным определением от 17.09.2019 по делу № 33-9331/2019 подтвердили незаконность увольнения сотрудника за прогул.