Документ

Апелляционное определение Ростовского областного суда от 26.09.2019 по делу № 33-16716/2019

Комментарий

15 февраля работник подал заявление об увольнении с 28 февраля. 25 февраля он отозвал свое заявление об увольнении – отзыв был направлен руководству через мессенджер (WhatsApp). А на следующий день (26 февраля) направил его заказным письмом с уведомлением в адрес организации. 28 февраля работник был уволен. 1 марта организация получила отзыв, но ответила, что не может его принять, так как сотрудник уже уволен.

Ростовский областной суд апелляционным определением от 26.09.2019 по делу № 33-16716/2019 признал действия работодателя правомерными. Как отметили судьи, отзыв заявления не мог быть принят работодателем во внимание, поскольку получен после увольнения сотрудника. Процедуру увольнения компания не нарушила.

Отметим следующее. Возможно, если бы работник использовал другие средства связи для отзыва заявления до увольнения (например, телеграмму или факс), то увольнение бы не состоялось. Это подтвердил Курский областной суд.