Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019

Комментарий

Если работодатель не платит зарплату, сотрудники имеют право приостановить работу. При этом ч. 2 ст. 142 ТК РФ позволяет это делать до полной выплаты задержанной суммы или выражения готовности ее выплатить сразу после выхода на работу.

В апелляционном определении от 28.02.2019 по делу № 33-9270/2019 Московский городской суд указал, что сотрудник может не выходить на работу, до тех пор пока работодатель не выплатит (или не выразит готовность выплатить) еще и средний заработок за весь период приостановления работы, а также компенсацию за задержку выплат. Следовательно, если работодатель выплатил только задолженность по зарплате, а сотрудник не вышел на работу, уволить его за прогул нельзя.