Документ

Апелляционное определение Пермского краевого суда от 21.01.2019 по делу № 33-616/2019(33-15173/18;)

Комментарий

Делая запись об увольнении сотрудника из одной организации, ответственное лицо случайно заверило эту запись печатью другой организации. Произошло это в 2016 году. В середине 2018 года уволенный работник увидел эту ошибку и обратился к бывшему работодателю с требованием внести правильную запись (ее сделали оперативно), а потом обратился в суд – за оплатой вынужденного прогула и морального вреда.

От выплаты предъявленных сумм горе-работодателя спасло только то, что все это время уволенный сотрудник нигде не работал и не предъявил доказательств, что некорректная запись мешала ему трудоустроиться.