Документ

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.01.2019 по делу № 33-3936/2019

Комментарий

Увольнение – это один из видов дисциплинарного наказания, которое может применить работодатель за нарушения дисциплины, совершенные работником. При увольнении сотрудника за прогул работодатель может составить только один приказ – о прекращении трудового договора, а не два (о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и о прекращении трудового договора). Такие разъяснения представил Роструд в письме от 01.06.2011 № 1493-6-1.

Работник, уволенный за прогул, настаивал на незаконности увольнения на том основании, что в приказе на увольнение не были указаны вид, дата и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Однако судьи Московского городского суда не согласились с претензиями работника.

В апелляционном определении от 30.01.2019 по делу № 33-3936/2019 указано, что приказ об увольнении в данном случае составлен по унифицированной форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), она не требует изложения обстоятельств, которые ставятся работнику в вину.

Отметим, что в этой форме по строке "Основание (документ, номер, дата)" достаточно указать реквизиты докладных записок (актов) и объяснительных работника.