Судебная практика

Увольнение сотрудника с суммированным учетом: как все-таки считать отработанное время?

Дата публикации 10.10.2019

Документ

Апелляционное определение Курского областного суда от 05.02.2019 по делу № 33-198/19

Комментарий

Минтруд России выпустил письмо, в котором рекомендовал сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени рассчитывать сверхурочные часы на дату увольнения. Для этого необходимо:

Таким образом, работодатель получит количество сверхурочных часов, которые должен оплатить.

Но, несмотря на такое мнение чиновников, суды активно поддерживают работодателей, которые не хотят платить работникам с суммированным учетом рабочего времени сверхурочные, если они увольняются ранее окончания учетного периода. Вот и судьи Курского областного суда в апелляционном определении от 05.02.2019 по делу № 33-198/19 указали следующее: если учетный период составляет год, а сотрудник отработал всего два месяца, то нет оснований для оплаты переработки, поскольку количество сверхурочных часов определяется только на конец года.

Судьи Московского городского суда считают так же.